YEDEK SİTEM

                                                                                                                                                                                                                                                                                       

1- YILLIK İZİN
Hizmete  göre;	657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 102 nci  maddesi.	1-Yıllık izinler, amirin uygun bulacağı  zamanlarda, toptan veya ihtiyaca göre kısım kısım kullanılabilir.
1  yıl için 20 gün		2-Birbirini izleyen iki yılın izni bir  arada verilebilir. Cari yıl ile bir önceki yıl hariç, önceki yıllara ait  kullanılmayan izin hakları düşer.
10  yıldan fazla hizmeti olanlar için 30 gün		3-Öğretmenler yaz tatili ile dinlenme  tatillerinde izinli sayılırlar. Bunlara, hastalık  ve diğer mazeret izinleri dışında, ayrıca yıllık izin verilmez.
		4- Zorunlu hallerde bu sürelere gidiş ve dönüş  için en çok ikişer gün eklenebilir.
		5- İzne esas 'hizmet süresinden', kazanılmış  hak aylığında değerlendirilen süreler ile askerlik süreleri anlaşılmalıdır.
2- SAĞLIK İZNİ (ŞUA İZNİ)
Hizmeti  sırasında radyoaktif ışınlarla çalışan personel.	30 gün	657 sayılı Devlet Memurları  Kanununun 103 üncü maddesinin 3 üncü fıkrası.	1-Her  yıl yıllık izne ilave olarak kullanılır.
3- MAZERET İZNİ (ANALIK İZNİ)
657 sayılı Devlet Memurları  Kanuna tabi olarak görev yapan memurlar	16 Hafta	657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 104 üncü  maddesinin (A) fıkrası.	1- Çoğul gebelik durumunda,  doğum öncesi sekiz haftalık analık izni süresine iki hafta eklenir.
	(Doğum  öncesi Sekiz+ Doğum Sonrası Sekiz)		2- Beklenen doğum  tarihinden sekiz hafta öncesine kadar sağlık durumunun çalışmaya uygun  olduğunu tabip raporuyla belgeleyen kadın memur, isteği halinde doğumdan  önceki üç haftaya kadar kurumunda çalışabilir. Bu durumda, doğum öncesinde bu rapora dayanarak fiilen  çalıştığı süreler doğum sonrası analık izni süresine eklenir.
			3-Doğumun erken  gerçekleşmesi sebebiyle, doğum öncesi analık izninin kullanılamayan  bölümü de doğum sonrası analık izni süresine ilave edilir. Doğum öncesi  analık izninin başlaması gereken tarihten önce gerçekleşen doğumlarda ise  doğum tarihi ile analık izninin başlaması gereken tarih arasındaki süre doğum  sonrası analık iznine ilave edilir.
			4-Doğumda veya doğum  sonrasında analık izni kullanılırken annenin ölümü halinde, isteği üzerine  memur olan babaya anne için öngörülen süre kadar izin verilir.
4- MAZERET İZNİ (EVLAT EDİNME)
657 sayılı Devlet Memurları  Kanuna tabi olarak görev yapan memurlar	8 Hafta	657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 104 üncü  maddesinin (A) fıkrası.	Üç yaşını doldurmamış bir çocuğu eşiyle birlikte  veya münferit olarak evlat edinen memurlar ile memur olmayan eşin münferit olarak evlat  edinmesi halinde memur olan eşlerine, çocuğun teslim edildiği tarihten  itibaren sekiz hafta süre ile izin verilir. Bu izin evlatlık kararı  verilmeden önce çocuğun fiilen teslim edildiği durumlarda da uygulanır.
5- MAZERET İZNİ (BABALIK)
657 sayılı Devlet Memurları  Kanuna tabi olarak görev yapan erkek memurlar	10 Gün	657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 104 üncü  maddesinin (B) fıkrası.	Memura, eşinin  doğum yapması halinde talebi üzerine  verilir.
6- MAZERET İZNİ (EVLİLİK)
657 sayılı Devlet Memurları  Kanuna tabi olarak görev yapan memurlar	7 Gün	657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 104 üncü  maddesinin (B) fıkrası.	1- Memurun kendisinin veya  çocuğunun evlenmesi halinde isteği üzerine verilir.
			2- Kanunda yazmasa da, evlilik izni, memurun tercihine  bağlı olarak resmi nikah veya düğün tarihinden itibaren hesaplanarak  verilebilir.
7- MAZERET İZNİ (ÖLÜM)
657 sayılı Devlet Memurları  Kanuna tabi olarak görev yapan memurlar	7 Gün	657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 104 üncü  maddesinin (B) fıkrası.	Memura eşinin, çocuğunun, kendisinin veya eşinin  ana, baba ve kardeşinin ölümü hallerinde isteği  üzerine verilir.
8- MAZERET İZNİ (Diğer Durumlar)
657  sayılı Devlet Memurları Kanuna tabi olarak görev yapan memurlar	10 Gün	657 sayılı Devlet Memurları  Kanununun 104 üncü maddesinin (C) fıkrası.	1- Memura babalık, evlilik  ve ölüm halleri dışında zorunlu sebeplerde mazeretine bağlı toptan veya  bölümler halinde 10 gün izin verilebilir. Zaruri  hallerde öğretmenler hariç olmak üzere, bir sefer daha 10 gün izin  verilebilir. Bu durumda, bu süreler yıllık  izinden düşülür.
9- MAZERET İZNİ (SÜT İZNİ)
657 sayılı Devlet Memurları  Kanuna tabi olarak görev yapan kadın memurlar	Doğum sonrası analık izni  bitiminden sonra;	657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 104 üncü  maddesinin (D) fıkrası.	1- Süt izninin hangi saatler arasında ve günde  kaç kez kullanılacağı hususunda, kadın memurun  tercihi dikkate alınır.
	İlk  altı ay 3 saat
	İkinci  altı ay 1,5 saat
10- MAZERET İZNİ (ENGELLİ ÇOCUK)
657 sayılı Devlet Memurları  Kanuna tabi olarak görev yapan memurlar	10 Gün	657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 104 üncü  maddesinin (E) fıkrası.	1-Memurlara; en az yüzde 70  oranında engelli ya da süreğen hastalığı olan çocuğunun Hastalanması halinde  hastalık raporuna dayalı olarak ana veya  babadan sadece biri tarafından kullanılması kaydıyla verilir.
			2-Engelli  ya da süreğen hastalı olan çocuğun evli olması durumunda eşinin de en az yüzde 70 oranında engelli olması gerekmektedir.
11- MAZERET İZNİ (Süt İzni Verilmeksizin İlave  Analık İzni)
657 sayılı Devlet Memurları  Kanuna tabi olarak görev yapan memurlar	Birinci Doğumda 2 ay	657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 104 üncü  maddesinin (F) fıkrası.	1-Çoğul doğumlarda  belirtilen sürelere 1 ay eklenmektedir.
	İkinci  Doğumda 4 ay		2- Çocuğun engelli doğması  veya doğumdan sonraki on iki ay içinde çocuğun engellilik durumunun tespiti  hallerinde bu süreler on iki ay olarak  uygulanır.
	Üçüncü  Doğumda 6 ay olmak üzere günlük çalışma süresinin yarısı		3-Evlatlık edinen memurlar  da bu izinden yararlanabilmektedir.
12- HASTALIK İZNİ (UZUN SÜRELİ HASTALIK HALLERİ)
657 sayılı Devlet Memurları  Kanuna tabi olarak görev yapan memurlar	Kanser, verem ve akıl hastalığı gibi uzun süreli  bir tedaviye ihtiyaç gösteren hastalığı halinde 18 aya kadar, diğer hastalık  hallerinde ise 12 aya kadar.	657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 105 inci  maddesi	1-Memura uzun bir süre  tedavi ihtiyacı gösteren hastalıklarda özlük  hakları korunarak verilir.
			2-Memurun  hastanelerde yatarak gördüğü tedavi süreleri de  hastalık izni olarak dikkate alınır.
			3-Hastalık  izni kullanan memurun iyileşememesi halinde belirtilen süreler kadar ilave  izin verilir. Bu süre zarfında da memur  iyileşemezse malulen emekliye sevk edilir.
13- HASTALIK İZNİ (KISA SÜRELİ HASTALIK HALLERİ)
657 sayılı Devlet Memurları  Kanuna tabi olarak görev yapan memurlar	Tek hekim raporu ile bir defada en çok 10 gün,  bir evvelki raporda doktor tarafından kontrol muayenesi öngörülmüş ise en çok  10 gün daha	Devlet Memurlarına Verilecek Hastalık Raporları  İle Hastalık ve Refakat İznine İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik	1-Bir takvim yılı  içerisinde tek hekim tarafından verilecek raporların toplamı 40 günü geçemez. Bu süre geçtikten sonra verilecek hastalık raporları  Sağlık Kurulu olarak düzenlenmek zorundadır.
14- REFAKAT İZNİ
657 sayılı Devlet Memurları  Kanuna tabi olarak görev yapan memurlar	Refakat izni üç aydır. Ancak gerekli görülürse  bir üç ay daha verilebilir.	Devlet Memurlarına Verilecek Hastalık Raporları  İle Hastalık ve Refakat İznine İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik	1-Memurun bakmakla yükümlü  olduğu veya memur refakat etmediği takdirde hayatı tehlikeye girecek ana,  baba, eş ve çocukları ile kardeşlerinden birinin ağır bir kaza geçirmesi veya  tedavisi uzun süren bir hastalığının bulunması hallerinde, bu hallerin sağlık kurulu raporuyla belgelendirilmesi  şartıyla verilmektedir.
			2-Memurun  aylık ve özlük hakları korunmaktadır.
15- AYLIKSIZ İZİN (UZUN SÜRELİ HASTALIK HALİ)
657 sayılı Devlet Memurları  Kanuna tabi olarak görev yapan memurlar	18 aya kadar	657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 108 üncü  maddesinin (A) fıkrası.	1-Kanser, verem ve akıl hastalığı gibi uzun  süreli bir tedaviye ihtiyaç gösteren hastalık halleri için verilen aylıklı  izinlerin sonunda hastalığın devamı halinde  verilebilmektedir.
16- AYLIKSIZ İZİN (DOĞUM SEBEBİ İLE)
657 sayılı Devlet Memurları  Kanuna tabi olarak görev yapan memurlar	24 aya kadar	657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 108 üncü  maddesinin (B) fıkrası.	1-Doğum yapan memura, doğum sonrası analık izni  süresinin veya süt izni hariç doğum sayısına bağlı olarak verilen izin  süresinin bitiminden itibaren; eşi doğum yapan memura ise, doğum tarihinden  itibaren istekleri üzerine 24 aya kadar  verilmektedir.
17- AYLIKSIZ İZİN (EVLAT EDİNME)
657 sayılı Devlet Memurları  Kanuna tabi olarak görev yapan memurlar	24 aya kadar	657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 108 üncü  maddesinin (C) fıkrası.	1-Üç yaşını doldurmamış bir çocuğu eşiyle  birlikte veya münferit olarak evlat edinen memurlar ile memur olmayan eşin  münferit olarak evlat edinmesi halinde memur olan eşlerine, istekleri  üzerine yirmi dört aya kadar aylıksız izin  verilir. Evlat edinen her iki eşin memur  olması durumunda bu süre, eşlerin talebi üzerine yirmidört aylık süreyi  geçmeyecek şekilde, birbirini izleyen iki bölüm halinde eşlere  kullandırılabilir
18- AYLIKSIZ İZİN (YURTDIŞI GÖREVLİ VEYA EĞİTİM)
657 sayılı Devlet Memurları  Kanuna tabi olarak görev yapan memurlar	Görev veya Öğrenim Süresi Kadar	657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 108 üncü  maddesinin (D) fıkrası.	1-Özel burs sağlayan ve bu burstan istifade  etmesi için kendilerine aylıksız izin verilenler de dahil olmak üzere burslu  olarak ya da bütçe imkanlarıyla yetiştirilmek üzere yurtdışına gönderilen  veya sürekli görevle yurtiçine ya da yurtdışına atanan veya en az altı ay  süreyle yurtdışında geçici olarak görevlendirilen memurlar veya diğer  personel kanunlarına tabi olanlar ile yurtdışına kamu kurumlarınca  gönderilmiş olan öğrencilerin memur olan eşleri ile 77 nci maddeye göre izin  verilenlerin memur olan eşlerine görev veya  öğrenim süresi içinde aylıksız izin verilebilir.
19- AYLIKSIZ İZİN (5 HİZMET YILI DOLANLAR)
657 sayılı Devlet Memurları  Kanuna tabi olarak görev yapan memurlar	En Fazla İki Defa Kullanılması Şartıyla 1 Yıla  Kadar	657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 108 üncü  maddesinin (E) fıkrası.	1-Yıllık izinde esas alınan  süreler itibarıyla beş hizmet yılını tamamlamış olanlara isteği halinde en fazla iki defa kullanılması kaydıyla bir yıla kadar  izin verilir.
			2-Sıkıyönetim,  olağanüstü hal veya genel hayata müessir afet hali ilan edilen bölgelere 72  nci madde gereğince belli bir süre görev yapmak üzere zorunlu olarak sürekli görevle atananlar hakkında bu bölgelerdeki görev  süreleri içinde bu fıkra hükmü uygulanmaz.
20- AYLIKSIZ İZİN (ASKERLİK)
657 sayılı Devlet Memurları  Kanuna tabi olarak görev yapan memurlar	Askerlik Görevi Süresince	657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 108 üncü  maddesinin (F) fıkrası.	1-Memuriyet hizmetleri sırasında askerlik  hizmetini yerine getirmek için aylıksız izne  ayrılanların kadroları saklı tutulur.
21- YARIM ZAMANLI ÇALIŞMA
657 sayılı Devlet Memurları  Kanuna tabi olarak görev yapan memurlar	Çocuğun mecburi ilköğretim çağının başladığı  tarihi takip eden aybaşına kadar	657 sayılı Devlet Memurları Kanununun ek 43 üncü  maddesi.	1-Bu izinden yararlanmak  isteyen memura, yarım zamanlı çalışmaya başladığı tarihi izleyen aybaşından  itibaren, mali haklar ile sosyal yardımlarına ilişkin her bir ödeme unsurunun  yarısı esas alınarak ödeme yapılır.
			2-  Bunların fiili çalışmaya bağlı ödemeleri hakkında ise ilgili mevzuat  hükümleri uygulanmaya devam olunur. Derece yükselmesi ile kademe ilerlemesi  için aranan süreler açısından bu şekilde çalışılan dönemdeki hizmet süreleri  yarım olarak dikkate alınır.
			3-  Bu kapsamdaki memurun çalışma saatleri ilgili kurum tarafından belirlenir.
			4-Bir  çocuğu eşiyle birlikte veya münferit olarak evlat edinen memurlar ile memur  olmayan eşin münferit olarak evlat edinmesi halinde memur olan eşleri de  istekleri üzerine çocuğun fiilen teslim edildiği tarihten veya 104 üncü  maddenin (A) fıkrası uyarınca sekiz haftalık izin verilmesi ya da aynı  maddenin (F) fıkrası uyarınca izin kullanılması halinde bu izinlerin  bitiminden itibaren bu fıkra hükümlerinden yararlanır.
			5-  Yarım zamanlı çalışma hakkının kullanımına ilişkin usul ve esaslar ile bu  haktan yararlanamayacak memurlarla ilgili Bakanlar Kurulu henüz  yayımlanmamıştır.

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                       

SIRA NO	PRİME TABİ OLAN ve OLMAYAN KAZANÇLAR	PRİME TABİ / DEĞİL (+ / -)	HANGİ AYDA PRİME TABİ TUTULDUĞU
1	Asıl Ücret	+	Hak Edilen Ay
2	Ödeme şekil ve zamanına  göre ücret çeşitleri
	a) Zaman birimine  göre ücret	+	Hak Edilen Ay
	aa) Hafta tatili ücreti	+	Hak Edilen Ay
	ab) Ulusal Bayram-Genel  tatil ücreti	+	Hak Edilen Ay
	ac) Fazla çalışma- Fazla  Mesai ücreti	+	Hak Edilen Ay
	ad) Yıllık ücretli izin  ücreti	+	Hak Edilen Ay
	ae) Cumartesi günü ücreti	+	Hak Edilen Ay
	b) İşbirimi esasına  göre ücret	+	Hak Edilen Ay
	ba) Yüzde usulüyle alınan  ücret	+	Hak Edilen Ay
	bb) Profesyonel futbolcuya  ödenen ücret	+	Hak Edilen Ay
	bc) Transfer ücreti	+	Hak Edilen Ay
	bd) Transfer verimi ücreti	+	Hak Edilen Ay
	c) Götürü ücret	+	Hak Edilen Ay
	d) Belirsiz zaman ve  miktar üzerinden ödenen ücret	+	Hak Edilen Ay
	da) Hazırlama ücreti	+	Hak Edilen Ay
	db) Tamamlama ücreti	+	Hak Edilen Ay
	dc) Temizleme ücreti	+	Hak Edilen Ay
	– Kardan hisse  şeklinde ödenen ücret	+	Hak Edilen Ay
	– Komisyon ücreti	+	Hak Edilen Ay
3	Ücretin eklentileri
	a) Primler	+	Ödendiği Ay
	aa) Yıpranma tazminatı,	+	Ödendiği Ay
	ab) Özel hizmet tazminatı,	+	Ödendiği Ay
	ac) Yabancı dil tazminatı	+	Ödendiği Ay
	ad) Vardiya ve ağır vasıta  tazminatı,	+	Ödendiği Ay
	ae) İmza zorunluluğu  tazminatı	+	Ödendiği Ay
	af) Seyyar görev tazminatı,	–	————–
	ag) Tabii afet yardımı	+	Ödendiği Ay
	ah) Nakit ödenen kira  yardımı,	+	Ödendiği Ay
	aı) Nakit ödenen giyecek  yardımı	+	Ödendiği Ay
	ai) Nakit ödenen yakacak  yardımı,	+	Ödendiği Ay
	aj) Askerlik yardımı	+	Ödendiği Ay
	ak) Sünnet yardımı,	+	Ödendiği Ay
	al) Nakit ödenen taşıt  yardımı	+	Ödendiği Ay
	am) Nakit ödenen ısıtma  yardımı,	+	Ödendiği Ay
	an) Nakit ödenen elbise  dikiş bedeli,	+	Ödendiği Ay
	ao) Nakit ödenen ayakkabı  bedeli	+	Ödendiği Ay
	aö) Ek tazminat,	+	Ödendiği Ay
	ap) Yılbaşı parası,	+	Ödendiği Ay
	ar) Kreş ücreti  (TIKLAYINIZ)	–
	as) Makam tazminatı,	+	Ödendiği Ay
	aş) İş riski zammı	+	Ödendiği Ay
	at) Bayram harçlığı	+	Ödendiği Ay
	b) İkramiye	+	Ödendiği Ay
	ba) Bayram ikramiyesi	+	Ödendiği Ay
	bb) Yılbaşı ikramiyesi	+	Ödendiği Ay
	bc) 6772 Sayılı Kanun  gereğince ödenen ikramiye (2.ikramiye hariç)	–
	bd) 6772 sayılı Kanun  gereğince Bakanlar Kurulu kararına dayanılarak ödenen ikramiye	–
	be) 2448 sayılı Kanun  gereğince ödenen ikramiye	+	Ödendiği Ay
	– Jübile ikramiyesi	–
	– Mesleki eğitim gören  öğrencilere ödenen ikramiye	–
	c) Hakkı huzurlar (toplantı  parası)sigortalı ise	+	Ödendiği Ay
	d) Eleman teminindeki  güçlük zammı, kıdem zammı	+	Ödendiği Ay
4	İdare veya kaza  mercilerince verilen karar gereğince yapılan ödemeler	+	Ödendiği Ay
	a) Ücret niteliğinde  olanlar	+	Hak Edilen Ay
	b) Ücretin eklentileri  niteliğinde olanlar	+	Ödendiği Ay
5	Diğer ödemeler	+	Ödendiği Ay
6	Sigortalılara istirahatli  iken ödenen ücretler	+	Hak Edilen Ay
7	Yıllık izin ücretleri	+	Ödendiği Ay
8	İzin harçlığı (işkazası ve  meslek hastalığı hariç)	+	Ödendiği Ay
9	Yolluklar	–
	a) Personelin toplu halde  işe gidip gelmesinde servis sağlanması	–
	b) Personelin evinden işe  gelip gitmesi için abonman bileti verilmesi (belgelenmesi koşulu ile)	–
	c) Harcırahlar	–
10	Çocuk zammı (Çalışma ve  Sosyal Güvenlik Bakanlığınca belirlenecek miktarı aşmamak üzere)	–	—-
11	Aile zammı (Çalışma ve  Sosyal Güvenlik Bakanlığınca belirlenecek miktarı aşmamak üzere)	–	—–
12	Yemek Parası (Çalışma ve  Sosyal Güvenlik Bakanlığınca belirlenecek miktarı aşmamak üzere)	–	——-
	a) İşyerinde  personeline yedirilen yemek, yoğurt v.b.	–
13	Ölüm yardımı	–
14	Doğum yardımı	–
15	Evlenme yardımı	–
16	Ayni yardımlar	–
	a) Ayni konut tahsisi	–
	b) İşyerinde kullanılmak  üzere havlu, sabun v.b.	–
17	Geri ödemeli ücret  avansları	–
18	Kıdem tazminatı	–

                                                                                                       

1. Adıyaman	26. Kars
2. Ağrı	27. Kastamonu
3. Aksaray	28. Kırıkkale
4. Amasya	29. Kırşehir
5. Ardahan	30. Kilis
6. Artvin	31. Malatya
7. Bartın	32. Mardin
8. Batman	33. Muş
9. Bayburt	34. Nevşehir
10. Bingöl	35. Niğde
11. Bitlis	36. Ordu
12. Çanakkale (Gökçeada ve Bozcaada)	37. Osmaniye
13. Çankırı	38. Rize
14. Çorum	39. Samsun
15. Diyarbakır	40. Siirt
16. Elazığ	41. Sinop
17. Erzincan	42. Sivas
18. Erzurum	43. Şanlıurfa
19. Giresun	44. Şırnak
20. Gümüşhane	45. Tokat
21. Hakkari	46. Trabzon
22. Iğdır	47. Tunceli
23. Kahramanmaraş	48. Van
24. Karabük	49. Yozgat
25. Karaman	50. Zongulda